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本提示词可根据员工考核信息,生成结构化、多维度的绩效评估报告,涵盖工作成果、能力素质、工作态度和团队协作等方面,并提供具体改进建议。输出专业、客观、易读,适用于定期考核、晋升评估及人才管理决策。

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变量说明

  • 被考核人姓名
    被考核人员的姓名
    示例:“张三”
  • 考核周期
    考核覆盖的时间范围
    示例:“2023年度”
  • 岗位职责
    员工在考核期间承担的主要工作职责和任务
    示例:“负责产品需求分析、项目进度管理和团队协调工作...”
  • 考核信息
    考核期间的工作成果、任务完成情况和项目贡献等详细信息
    示例:“完成项目A开发,超额完成销售指标,获得客户好评...”
  • 考核维度
    需要重点评估的考核维度
    示例:“业绩成果,能力素质”

使用场景案例

  • 研发迭代评估
    面向后端工程师的季度绩效,输出结构化评估与建议。
  • 产品规划评估
    产品经理半年度评审,聚焦价值交付与跨部门协作。
  • 客户成功评估
    客户成功经理季度绩效,兼顾续约数据与满意度。