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本提示词专为职场晋升场景设计,通过系统化分析用户的工作经历、业绩数据与目标岗位要求,智能生成结构严谨、重点突出的述职PPT框架与配套自述稿。它能将零散的工作成果转化为逻辑清晰的职业发展叙事,突出个人价值与岗位匹配度,有效解决述职准备中材料零散、逻辑不清、重点不显的痛点,帮助用户在晋升评审中高效呈现专业、有说服力的个人形象,提升晋升成功率。适用于年度晋升、岗位竞聘、职称评定等多种职场发展场景。

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提示词变量

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变量说明

  • 工作经历与成果
    详细描述过往工作经历,包括任职公司、岗位、时间、主要职责、参与或负责的关键项目、取得的成果与亮点。
    示例:“曾任职于XX公司担任项目经理,负责A、B等多个重点项目,主导完成了C系统的上线,使部门效率提升20%。”
  • 核心业绩数据
    提供可量化的关键业绩指标数据,如销售额增长率、成本节约额、项目完成率、客户满意度提升值等,并注明数据周期与对比基准。
    示例:“年度销售额同比增长30%,项目成本节约15万元,客户满意度从85%提升至95%。”
  • 目标晋升岗位
    描述希望晋升的具体岗位名称、所属部门,以及该岗位的核心职责、能力要求与胜任力模型。
    示例:“高级产品经理,负责产品战略规划与跨部门团队管理。”
  • 述职评审标准或关注点
    提供本次晋升评审的侧重点、考核维度或评委可能特别关注的领域。
    示例:“本次评审重点关注业务创新能力和团队领导力。”
  • 个人核心优势与差异化亮点
    阐述自身最具竞争力的核心能力、独特经验或与目标岗位高度匹配的差异化优势。
    示例:“具备出色的数据分析能力和跨部门沟通协调经验。”
  • 遇到的重大挑战与解决方案
    描述职业生涯中遇到的关键挑战、采取的创新性或有效解决方案及最终结果。
    示例:“曾面临项目延期风险,通过优化流程和协调资源,最终提前一周完成。”
  • 未来工作规划初步想法
    阐述对目标岗位的初步工作思路、短期或长期目标设想或希望推动的关键举措。
    示例:“计划在半年内优化现有产品线,并开拓新的市场渠道。”

使用场景案例

  • SaaS产品晋升
    面向高级产品经理晋升,突出平台化与增长指标的完整材料
  • 区域销总竞聘
    面向区域销售总监竞聘,强调P&L与可复制打法的案例
  • 研发专家晋升
    面向平台技术专家晋升,突出稳定性与架构演进成果