本提示词专为机关单位竞聘场景设计,通过系统化分析竞聘岗位的核心要求和个人优势,生成结构严谨、内容充实的竞聘演讲稿。亮点在于采用任务分步法,从岗位分析到个人匹配,再到内容构建,确保演讲稿既符合机关单位的规范要求,又能突出个人特色。能够有效解决竞聘者在准备演讲时思路不清、重点不突出、语言不规范等问题,帮助竞聘者展现最佳状态,提升竞聘成功率。整个过程注重逻辑性和实用性,输出结果可直接用于实际竞聘场景。

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变量说明

  • 岗位名称
    竞聘的具体岗位名称,例如:综合科科长、办公室主任等
  • 个人优势
    个人的核心优势和特长,包括专业能力、管理经验、工作业绩等
  • 工作经历
    相关的工作经历和重要项目经验,包括任职时间、主要职责和取得的成果

使用场景案例

  • 科级干部竞聘者-基层治理与项目推进
  • 处级岗位候选人-协同改革与风险预案
  • 专业技术岗位竞聘者-技术转化与指标评估