本提示词专为企业培训场景设计,能够根据员工岗位特点和能力需求,制定系统化、个性化的专业能力提升方案。通过深度分析岗位胜任力模型,结合成人学习理论和现代培训方法,输出包含培训目标、课程体系、实施计划、评估机制等完整要素的培训方案。亮点在于采用分步式任务拆解方法,确保方案逻辑严密、可操作性强;具备多维度评估体系设计能力,能够建立培训效果追踪机制;支持个性化定制,可根据不同岗位层级和业务需求调整培训重点。该提示词能够有效解决企业员工专业能力提升、岗位适应培训、技能转型等核心需求,帮助企业构建系统化的人才培养体系。

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变量说明

  • 岗位类型
    岗位类型描述,如技术研发、市场营销、行政管理等
  • 培训目标
    培训主要目标描述,如提升专业技能、适应新岗位要求、培养领导力等
  • 培训周期
    培训时间周期,如一个月、三个月、半年等

使用场景案例

  • 《专业能力提升培训方案设计专家》-HRD/HRBP 年度培训蓝图与预算
  • 《专业能力提升培训方案设计专家》-企业培训主管 课程体系与教学活动
  • 《专业能力提升培训方案设计专家》-业务经理 在岗提升与绩效改进