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根据提供的主题,生成结构化、专业、可落地的公司政策。涵盖招聘、绩效管理、员工关系及合规性要求,确保政策条款清晰、完整,并符合人力资源最佳实践,便于企业直接应用。

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变量说明

  • 政策主题
    明确政策核心内容或问题领域
    示例:“招聘流程优化”
  • 适用部门
    指定政策适用的组织部门
    示例:“人力资源部,研发部”
  • 员工类型
    明确政策适用的员工群体
    示例:“全职员工,兼职员工”
  • 政策优先级
    标明政策执行的紧急程度或优先级
    示例:“高”
  • 政策适用范围
    说明政策适用的地域或组织范围
    示例:“全公司范围内适用”

使用场景案例

  • 招聘录用规范
    面向多部门统一招聘流程与合规要求,生成可直接落地的标准与表单模板,便于规模化、跨区域执行。
  • OKR绩效制度
    围绕OKR全流程制定,确保目标落地、评级公平、与激励联动清晰,兼顾远程与现场团队的统一衡量。
  • 申诉与反骚扰
    建立可追踪、时限明确的申诉与调查闭环,兼顾隐私与取证合规,强化反报复和纪律处分的执行标准。