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根据企业类型生成完整多元化与包容性战略方案,包括招聘实践优化、员工资源小组建设及下一年度可衡量目标与指标,方案结构化、可执行,便于企业直接实施并提升组织文化与人才多样性。

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变量说明

  • 企业类型
    企业所属类型
    示例:“初创企业”
  • 企业规模
    企业规模大小
    示例:“1-50人”
  • 行业类型
    企业所属行业
    示例:“IT/互联网”
  • 重点目标维度
    多元化计划的重点关注领域
    示例:“性别平衡”
  • 招聘实践优化方向
    招聘优化的关键方向
    示例:“公平招聘流程”

使用场景案例

  • 初创多元方案
    为IT初创制定一体化多元与包容战略,细化招聘优化、建立工程与市场ERG、设定年度指标如女性技术岗占比、跨文化协作与多语服务提升,保证快速增长中的团队代表性与包容体验。
  • 制造包容计划
    针对中大型制造企业,在工厂与研发端同步推进公平招聘、残障友好设施与流程改造、技能与年龄梯度团队建设,配套班组ERG,并设定留任率、女班组长比例与区域人才覆盖度等年度目标。
  • 医疗包容目标
    面向区域医疗机构,强化文化敏感护理与多语沟通,优化医护招聘及面试官训练,建立护理与医技ERG,布局校招与多元渠道,引入可衡量指标如患者满意度、多语服务覆盖率与临床团队性别平衡。