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新兴领导者发展方案设计

本提示词专为设计系统化的领导力发展方案而打造,能够根据特定行业背景和领导者现状,制定为期6个月的个性化发展计划。方案涵盖领导力评估、技能提升、实践应用和成效评估四个核心阶段,提供具体的发展目标、行动策略和评估指标,帮助新兴领导者实现从潜力人才到卓越领导者的转变,促进组织人才梯队的健康发展。

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