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本提示词针对特定职业,系统分析情商对职业成功的影响,提供定制化的核心情商要素定义、可操作的改进策略及自我评估工具,帮助用户精准提升职场软技能,实现职业发展突破。适用于个人职业规划、团队能力建设及人力资源管理场景。

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变量说明

  • 目标职业
    希望分析的具体职业名称或岗位
    示例:“项目经理”
  • 核心情商要素
    需要分析的核心情商要素
    示例:“自我认知,同理心”
  • 分析深度
    分析报告的详细程度和内容深度
    示例:“深度分析(含定义、重要性、挑战、5条策略及案例)”
  • 期望输出格式
    期望生成内容的呈现格式
    示例:“精简要点(仅核心要素与策略列表)”
  • 特定职业挑战
    该职业在情商方面面临的具体挑战或特殊情境
    示例:“高压决策、跨部门沟通”
  • 改进策略侧重方向
    改进策略应侧重的主要方向
    示例:“日常习惯培养,工具与方法应用”

使用场景案例

  • 销售经理诊断
    面向B2B销售经理,按全面诊断框架生成可直接落地的情商分析、策略、案例与行动清单,聚焦谈判、跨部门协作与压力管理,支持团队培训与个人成长规划。
  • HRBP要点
    为HRBP快速给出核心情商要点与可操作策略清单,覆盖绩效沟通、组织变革与冲突缓和场景,便于搭建人力资源管理的软技能能力模型,服务团队能力建设与个人发展计划。