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根据员工表现自动生成正式绩效评估报告,详细分析其优点与缺点,采用专业、尊重的写作风格,适用于季度或年度考核场景,帮助管理者高效评估员工表现。

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变量说明

  • 员工优缺点信息
    员工的优点和缺点详细描述
    示例:“该员工在团队协作中表现出色,但时间管理能力有待提升...”
  • 员工岗位
    员工在组织中的具体岗位
    示例:“软件工程师”

使用场景案例

  • 季度评估-产品
    基于产品经理季度表现,输入完整优劣与建议,期望生成正式、客观的绩效评估文本,可用于Q3评审与晋升讨论。
  • 年度评估-销售
    围绕销售代表年度业绩、行为与能力项提供详尽材料,期望生成面向年度考核的专业评估报告与发展建议。
  • 项目评估-工程
    聚焦后端工程师在项目期的质量、交付与协作表现,生成结构化绩效评估,辅助技术管理者评估与辅导。