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该提示词适用于为任意岗位构建完整的绩效指标体系，严格遵循SMART原则，确保指标具体明确、可衡量且与岗位目标一致。通过拆解岗位核心职责、对齐团队与组织目标，生成覆盖成果表现、能力素质与协作效能的多维绩效结构。适合绩效管理者制定考核标准、优化绩效流程，并为员工提供可执行的改进方向。

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