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本提示词专为复杂社交情境设计,通过结构化分析问题本质、情绪诉求与潜在风险,生成得体、智慧且富有同理心的多维度回应方案。适用于职场沟通、家庭关系、朋友交往及商务场合,帮助用户在应对刁难、尴尬或敏感问题时,既能维护自身立场,又能有效化解矛盾,提升沟通质量与关系韧性。

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提示词变量

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变量说明

  • 具体问题情境
    详细描述遇到的刁难、尴尬或敏感问题的具体内容、发生场景及对话过程
    示例:“在部门会议上,同事公开质疑我负责的项目数据不准确...”
  • 关系背景与人物角色
    说明提问者与您的关系、双方角色、过往互动历史及关系重要性
    示例:“提问者是同部门资深同事,我们合作过两个项目,关系表面和谐但存在竞争...”
  • 核心诉求与边界
    阐明您希望通过回应达成的核心目标以及不可妥协的底线或原则
    示例:“核心目标是澄清事实、维护专业形象,底线是不能公开承认未经验证的错误...”
  • 期望的沟通风格
    期望采用的沟通风格
    示例:“专业理性”
  • 社交场合类型
    社交场合的类型
    示例:“职场公开会议”
  • 文化或行业背景约束
    说明可能影响回应方式的文化习惯、行业规范或组织内部潜规则
    示例:“公司文化强调直接沟通,但所在行业对数据严谨性要求极高...”
  • 特定风险关注点
    需要特别关注的特定风险点
    示例:“避免关系永久破裂”

使用场景案例

  • 会中被质疑应对
    周会上被上级当众质疑能力与延期,需稳场澄清并争取资源,同时不伤害关系与合规
  • 亲戚催婚设界
    家庭聚会被轮番催婚与打听隐私,需温柔设界、安抚长辈并给父母台阶