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本提示词帮助人力资源人员基于输入的时间周期、工作内容和关键指标数据,快速生成结构化、专业且可执行的周/月度工作报告,包含关键指标分析、工作总结、问题诊断和下周期计划,提升报告效率与质量。

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提示词变量

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变量说明

  • 时间周期
    选择报告的时间周期
    示例:“本周”
  • 工作内容描述
    本周期内的人力资源主要工作内容及执行情况
    示例:“完成了新员工入职培训和绩效评估...”
  • 关键指标数据
    本周期相关指标数据,用于分析和总结
    示例:“招聘率95%,离职率5%,培训完成率90%...”
  • 问题描述
    本周期遇到的主要问题及原因分析
    示例:“员工离职率较高,主要原因是...”
  • 下周期目标
    下周期的工作计划和目标
    示例:“计划开展员工满意度调查并优化招聘流程...”

使用场景案例

  • 招聘周报
    面向HR的招聘与入职本周工作报告输入,生成包含关键指标、问题诊断与下周计划的结构化周报,用于周会与部门同步。
  • 绩效培训月报
    针对当月绩效与培训工作输入,生成专业的HR月报,包括指标汇总、过程总结、问题剖析与下月计划,支持管理层评审与决策。
  • 薪酬组织季末报
    用于季度末薪酬与组织健康的综合输入,生成结构化分析、风险诊断与下季度计划的专业报告,支持高层审阅与资源分配。