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根据目标职位或候选人背景,快速生成5个专业、精准且具有考察深度的面试问题。适用于招聘经理、面试官及HR专业人士,帮助构建结构化面试,高效评估候选人能力与匹配度。

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变量说明

  • 目标职位或背景
    需要面试的职位名称、核心职责,或候选人的特定专业背景、项目经验等详细描述
    示例:“高级前端开发工程师,负责复杂单页应用架构设计与核心模块开发”
  • 考察能力维度
    面试问题需要考察的能力维度
    示例:“专业技能”
  • 问题难度层级
    面试问题的难度层级
    示例:“行为考察”
  • 行业领域
    职位所属的行业领域
    示例:“互联网/科技”
  • 特定关注点
    希望面试问题特别关注的方面,如特定技术工具、过往项目类型、软技能表现等
    示例:“对React Hooks和状态管理的最佳实践”

使用场景案例

  • 资深数科题
    为资深数据科学家生成5个深度问题,覆盖因果实验、MLOps与业务战略,辅助评估技术广度与影响力。
  • 电商产品题
    面向电商产品经理,围绕增长与交易闭环生成5个结构化行为问题,评估跨团队协作与落地执行。
  • 智造项目题
    针对工厂数字化项目经理,输出5个情景化问题,聚焦多厂区落地、变更管理与抗压执行。