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本提示词专为HR及面试官设计,用于快速生成结构化、可定制的面试评分模板。通过输入岗位核心信息,可自动提取关键能力维度、分配权重并定义清晰评分标准,确保评估客观、高效,适配不同岗位招聘需求。

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变量说明

  • 岗位名称
    需要生成评分模板的具体职位名称
    示例:“Java高级开发工程师”
  • 核心职责与要求
    该岗位的主要工作职责、必备技能、知识背景及软性要求
    示例:“负责核心模块开发,精通Java及主流框架,具备良好的沟通和团队协作能力。”
  • 关键能力维度
    需要评估候选人的关键能力维度
    示例:“专业知识和技能”
  • 评分权重偏好
    可指定各能力维度的权重分配倾向或总体原则
    示例:“技术能力与软技能并重”

使用场景案例

  • 数据分析模板
    适用于以指标增长为目标的数据分析岗,强调因果推断、实验设计和业务落地能力。该模板帮助HR与面试官统一维度与权重,提升结论复用性与面试一致性。
  • 销售经理模板
    面向企业服务的区域销售管理场景,关注客户价值挖掘、成交策略与团队影响力。模板可支持结构化面试,提升对候选人商机推进与复盘能力的可比性评估。
  • 后端工程模板
    适用于强调微服务与稳定性的后端岗位,突出工程化、性能优化与风险管控。模板帮助面试官聚焦候选人在复杂问题下的拆解、取舍与落地能力。