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本提示词根据用户提供的目标受众、公司挑战和培训时长,生成完整的高管领导力培训计划,涵盖核心管理能力、互动课程结构、培训方法、终结性项目、技能强化策略及成效指标,助力学员高效掌握并应用领导力技能。

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变量说明

  • 目标受众
    培训对象描述,包括职位层级、部门、经验水平等信息
    示例:“中层管理者,技术部门,3-5年管理经验”
  • 公司领导力挑战
    企业在领导力发展中的核心问题或瓶颈
    示例:“团队协作效率低,决策流程不清晰”
  • 培训时长
    培训总时长
    示例:“1天”
  • 培训目标重点
    培训重点方向
    示例:“战略思维,团队管理”

使用场景案例

  • 新任高管训练
    面向新任总监的制造业跨部门领导力强化计划
  • 扩张期文化共建
    高增长企业统一领导力、提升协同与创新的周课
  • 公共变革工作坊
    公共服务机构数字化变革与跨单位协作领导力培训