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本提示词旨在根据用户提供的公司信息,系统性地提炼并结构化呈现公司最具吸引力的5项关键福利,以专业、客观的APA报告格式输出,适用于招聘广告撰写、雇主品牌建设等场景,有效吸引目标人才。

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变量说明

  • 公司名称
    需要提炼福利亮点的公司全称或品牌名称
    示例:“创新科技有限公司”
  • 目标人才画像
    希望吸引的顶尖人才特征,如岗位类型、经验层级、核心技能或价值观偏好
    示例:“拥有5年以上经验的高级软件工程师,精通分布式系统,注重技术创新与团队协作”
  • 福利信息汇总
    列举公司相关的福利信息,来源可包括官网、员工手册、薪酬福利报告等
    示例:“公司提供具有竞争力的薪酬、年度健康体检、弹性工作制、内部技术培训课程、股权激励计划、带薪年假15天起、现代化办公环境、月度团队建设活动、企业社会责任项目支持、明确的职级晋升体系。”
  • 核心福利筛选维度
    用于筛选和评估关键福利的核心维度
    示例:“薪酬竞争力,健康与医疗保障”
  • 行业背景
    公司所属的行业领域
    示例:“互联网/科技”
  • 报告侧重方向
    报告内容需要侧重强调的方向
    示例:“突出创新性福利,展示文化与关怀”

使用场景案例

  • 科技成长型
    面向资深平台与架构人才的福利提炼需求,强调技术成长、期权激励与灵活办公,聚焦工程文化与开源氛围,便于输出APA结构化亮点,服务招聘广告与雇主品牌传播。
  • 稳健金融岗
    用于吸引资深风控与量化候选人的福利要点梳理,侧重稳健现金薪酬、强保障与家庭友好,并体现合规文化与长期职业路径,支持在招聘广告中形成可信与可预期的雇主价值主张。
  • 制造升级版
    面向中高端制造工程与自动化人才的福利要点提炼,突出产线设施、培训认证与安居排班优势,并对比传统制造常见痛点,支持形成结构化APA报告以提升制造业招聘吸引力。