本提示词指导专家设计职场压力识别与管理系统,聚焦慢性压力和职业倦怠的预防与干预,提供从识别方法到实施评估的完整方案。

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变量说明

  • 目标行业
    目标行业
    示例:“互联网/科技”
  • 组织规模
    组织规模
    示例:“小型企业(<50人)”
  • 压力类型关注点
    压力类型关注点
    示例:“慢性工作压力”
  • 现有压力管理策略
    现有压力管理策略
    示例:“定期员工满意度调查...”

使用场景案例

  • 科企慢压方案
    面向中型科企,聚焦慢性压力、工作负荷与角色冲突。希望输出从筛查、风险分层、管理者赋能到制度与工具落地的完整方案,并含关键KPI与迭代节奏。
  • 医院倦怠干预
    针对大型医疗机构的情绪劳动与倦怠风险,请提供班次友好化、同伴支持与心理服务的组合策略及效果评估指标,兼顾夜班高峰场景。
  • 制造车间减压
    小型制造车间以旺季负荷和角色冲突为主,需形成低成本、可操作的减压方案,结合班前会、计酬优化与安全管理,给出落地步骤与追踪指标。

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